Tinggi dalam dimensi komitmen organisasi, berdasarkan kriteria ukuran nilai i 0,562 bisa dikatakan hubungan positif kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan kriteria sedang. Implementasi kepemimpinan dan komitmen sertapengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada baitulmaal wa tamwil di provinsi jawa tengah dalam perspektif. Pengaruh kepemimpinan,motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariahmandiri kantor cabang makassar. Jurnal penelitian, gratis dan terlengkap, donwload jurnal pdf gratis. In this research, structural equation modelling sem was used to answer the research questions. Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Steers 1988 menyebutkan bahwa komitmen yang kuat dapat membawa dampak positif, antara lain. Jurnal pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja jurnal doc. Tentang jurnal kirim dan submit jurnal cara download jurnal e jurnal menu.
Jurnal manajemen indonesia gedung miossu, fakultas ekonomi dan bisnis, universitas telkom. Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Hasil penelitian diketahui disiplin kerja, komitmen organisasi, kompensasi dan kinerja pegawai termasuk kategori baik. Jumlah total indikator adalah 56 limapuluh enam dan jumlah responden adalah 121 responden. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai keuangan bpr di tanjungpinang dan bintan yang berjumlah 33 orang. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan antara kepuasan kerja, dan. Tentang jurnal kirim dan submit jurnal cara download jurnal. Seperti yang disebutkan dalam arti komitmen di atas, istilah komitmen sering dipakai dalam berbagai bidang kehidupan. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intention to leave di rumah sakit pura raharja surabaya turnover can be detriment ed to the organization both in terms of cost, resources, and motivation of employees. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap. Komitmen organisasi pengertian, aspek, dimensi, cara. The research was quantitative explanative, which objectives included explaining relations between two or more variables. Kinerja karyawan dapat ditelusuri dari sikap karyawan seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 orang karyawan tetap pg kebon agung malang. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Motivasi kerja, komitmen karyawan dan kepuasan kerja.
Pdf implementasi komitmen organisasional terhadap kepuasan. Saya selalu memperhatikan petunjuk yang diberikan atasan dalam menyelesaikan tugas 14. Bintang di jawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta, jurnal. Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi polisi di kepolisian resor polres ende. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover.
Secara keseluruhannya, hasil kajian ini menunjukkan bahawa guruguru berpuas hati dalam melakukan pekerjaan, dan ini bermaksud peluang kenaikan pangkat, beban kerja dan hubungan dengan rakan sekerja perlu. Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja yaitu faktor individu. Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja x1, kepuasan kerja x2 dan komitmen organisasional x3 terhadap kinerja pegawai y dilingkungan sekretariat daerah kabupaten pati yang mencakup 9 bagian, dengan jumlah populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerka pegawai keuangan. Pdf jurnal motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen. Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja, kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 36 tigapuluh enam indikator, komitmen organisasi diukur dengan 15 limabelas indikator, sedangkan kinerja diukur dengan 4 empat indikator. Adapun beberapa contoh bentuk komitmen adalah sebagai berikut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi cv. Sehingga variabel yang dominan mempengaruhi variabel ocb adalah variabel kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention pada pt. Pengaruh beban kerja, kompetensi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja dinas pengelolaan keuangan.
Hubungan antara persepsi terhadap citra polri dengan keterlibatan kerja pada anggota polri di polres wonosobo. Volume 2 nomor 1, juni 2014 bahana manajemen pendidikan jurnal administrasi. Pei hai international wiratama indonesia, jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol 10 no2. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang. Pengaruh motivasi kerja dan komitmen karyawan terhadap. The purpose of this study is to analyze the influence of the work environment on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention at pt. Sedangkan dari penelitian yang dilakukan qamar 20 bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap ocb. Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan, 81, 6880. Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan ildim organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Pengertian komitmen organisasi pengertian komitmen organisasi menurut riggio 2000, p.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap dari setiap fakultas yang ada di iib darmajaya yaitu sebanyak 91 dosen tetap. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat ditemukan mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit alaameri, 2000. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, komitmen, dan kinerja karyawan di sman 9 pontianak this study is aimed to describe and to find the influence of organization culture toward work motivation, commitment and performance. Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Komitmen organisasi adalah the collection of feelings and beliefs that people have about.
Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap ocb. Alahmadi 2009 melakukan studi terhadap 923 perawat pada rumah sakit di riyadh, arab saudi. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Saya telah mencapai standar kerja yang ditetapkan perusahaan sehingga hasilnya memuaskan. Hasil uji statistik disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara bersamasama maupun parsial terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum daerah dr. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt. Pdf pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Zakiul amri rizqina,muhammad adam,dan syafruddin chan, 2017.
Cahaya araminta pekanbaru, with 2 research variables as the objects of research, namely the independent variable and the dependent variable. Selain itu, pengkaji juga akan mengkaji hubungan dan pengaruh antara keempatempat variabel kajian iaitu kepemimpinan etika, sokongan organisasi, komitmen afektif dan penglibatan kerja. Saya selalu bersungguhsungguh dan teliti dalam menyelesaikan tugas. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap.
Jurnal manajemen strategi bisnis dan kewirausahaan. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, serta menjelaskan pengaruh antar variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Membangun komitmen organisasi organizational commitment. Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, komitmen. Hasil penelitian ini menunjukkan hipotesa awal bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki hubungan yang positif dengan nilai. Mulai dari bidang organisasi, dunia kerja, hubungan sosial, dan lainlain. Saya selalu masuk dan pulang kerja sesuai dengan peraturan jam kerja 15. Kata kunci kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menjelaskan dan menguraikan hasil penelitian yang diperoleh dari hasil angket dan bersifat asosiatif untuk. Brahmasari, ida ayu dan suprayetno, agus, 2008, pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada. Analisis peran kepemimpinan, keadilan kompensas dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada dinas koperasi dan umkm provinsi sulawesi utara. Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai studi empirik pada inspektorat kabupaten pemalang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersamasa. Apabila kepuasan kerja lebih merefleksikan respon seorang pekerja terhadap pekerjaan atau beberapa aspek dalam pekerjaannya dimana aktivitas harian mungkin akan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja, maka komitmen organisasi bersifat lebih luas, yaitu mencerminkan respon afektif seorang pekerja kepada organisasi secara keseluruhan demicco dan. Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja badan pengusahaan kawasan perdagangan bebas dan pelabuhan bebas sabang bpks.
1511 184 214 1323 993 503 1020 1545 147 1016 624 1104 168 427 806 1392 46 232 978 62 720 1224 1420 1391 580 341 289 1458 792 425 873 1390 184 1201 1465